40 ans, titulaire d’une Maîtrise en Gestion des Ressources Humaines, Estelle bénéficie de 15 ans d’expérience en approche directe de profils SI/IT, middle et top management, acquise au sein de cabinets de conseil en recrutement.

Elle débute sa carrière de “chasseur de tête” en 2000, au sein d’un cabinet spécialisé dans les ERP SAP et PeopleSoft, puis rejoint en 2002 un cabinet dédié à l’ensemble des métiers du SI et de l’IT, au sein duquel elle réalise des missions de recrutement globales pour des clients grands-comptes et éditeurs de logiciels.

En 2015, Estelle souhaite donner un nouvel élan à sa carrière et se challenger au sein de Whymper & Associés, en accompagnement et développement de son département IT.

Contact: estelle.boudinet@www.whymper.fr

A la suite d’études supérieures en commerce international, Océane Esnault choisit de se spécialiser en Ressources Humaines (Bachelor‘s Degree Ascencia).

Océane participe aujourd’hui activement aux opérations de détection, d’approche et de présélection de candidats au sein du cabinet, notamment dans les secteurs It, Construction, Génie Civil, et dans les métiers fonctionnels.

Contact: oceane.esnault@www.whymper.fr

38 ans, diplômée d’un Master de Géopolitique, Clarisse a découvert le métier de chasseur de tête dans un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans le secteur de l’IT.

Elle bénéficie de 10 années d’expérience en approche directe de profils middle et top management. Elle réalise des missions de recrutement pour différents clients : groupes industriels et du BTP, éditeurs, constructeurs, opérateurs, ESN, et compagnies d’assurance.

Contact: clarisse.hamel@www.whymper.fr

38 ans, de formation commerciale et financière en 1999.

Après une expérience en banque de détail au Crédit Lyonnais, il rejoint l’univers de la prestation de service en ingénierie informatique (1999-2002) pour y exerce le métier d’ingénieur commercial dans le secteur bancaire et financier. En 2002, il crée, avec Olivier Moglia, son premier cabinet de recrutement par approche directe, “Kovadis”, au sein duquel il développe les secteurs de la finance de marché, de l’assurance et du conseil (stratégie, management, organisation et transformation).

En 2009, il crée – de nouveau avec son associé – une nouvelle génération de cabinet par approche directe, “Whymper & Associés” ; il y pilote les activités du conseil (multi-secteurs) et des services financiers (assurance, marchés de capitaux et gestion d’actifs).

Contact: stephane.mansaud@www.whymper.fr

47 ans, titulaire d’un DEA de philosophie sous le patronage de Jacques Derrida, puis psychanalyste et journaliste, Olivier Moglia effectue un tournant dans sa carrière en se lançant dans le monde des nouvelles technologies.

En 1998, il rejoint en tant que directeur des opérations une des premières sociétés de services informatiques, exclusivement tournée vers les NTIC, puis en 2002, il devient chasseur de têtes en informatique financière.

Avec Stéphane Mansaud, il crée Whymper et Associés et y dirige aujourd’hui les départements Informatique, et Commerce.

Contact: olivier.moglia@www.whymper.fr

49 ans, titulaire d’un BA de l’université de Temple – Pennsylvanie.

Après une expérience en direction financière au sein de l’une des filiales internationales du groupe Schneider, Stefan Peters rejoint le secteur du conseil aux entreprises (Arthur Andersen, et cabinets de conseil en finance).

D’origine suédoise et entrepreneur, il crée et développe à la fin des années 90 un concept scandinave à Paris, qu’il transmet à l’un des principaux acteurs du secteur après huit années de développement, puis se consacre aux métiers de l’accompagnement de dirigeants (M&A, accompagnement de repreneurs d’entreprise, puis direction d’un cabinet de chasse de tête parisien).

Il dirige aujourd’hui l’activité du cabinet Whymper, et mène parallèlement des missions de coaching, au sein de diverses entreprises, associations et organismes.

Contact: 06 09 54 43 06
stefan.peters@www.whymper.fr